One Identity Karrierek

Kik vagyunk mi?

Zseniális és elhivatott emberek által összegyűjtött tudás és tapasztalat, izgalmas munkahely, vezető IT-biztonsági szoftverfejlesztő vállalat.

A One Identity, a Quest Software egyik üzletága, a jogosultság – és hozzáférés kezelés (Identity and Access Management – IAM) piac Gartner MQ Leader szállítója. A One Identity megoldásait világszerte 7500 ügyfél használja több mint 125 millió felhasználói azonosító kezelésére.

A kaliforniai székhelyű One Identitynek a legnagyobb R&D központja Budapesten és Veszprémben található. A két siteon összesen 140 mérnök dolgozik, akik között megtalálható fejlesztő, tesztautomatizációs mérnök, UI/UX-es, DevOpsos, belső IT-s, Support mérnök. Gyakornoktól a lead developerig megtalálható a teljes skála nálunk.

Miben hiszünk?

Hiszünk az etikában, az integritásban és a munkahelyi tiszteletben. Ezek az elvek vezérlik, hogyan bánunk ügyfeleinkkel, partnereinkkel és egymással. Munkáltatóként az a célunk, hogy az alábbi 6 érték mentén teremtsünk fenntartható kultúrát:

Felelősséget vállalunk

Helytállunk a változó világban

Elkötelezzük magunkat a csapat sikere mellett

Megoldás- és cselekvésorientáltak vagyunk

Innováció vezérelten dolgozunk

Nyíltan, őszintén és konstruktívan kommunikálunk

Mikkel találkozol még, ha nálunk fejlesztesz kibervédelmi szoftvereket?

Éves teljes céges 1 hetes Hackathonnal
Kis létszámú, élhető irodai terekben dolgozunk (átlag 9-12fő)
Open Source közösség részese lehetsz
Kötetlen munkarendben dolgozunk, nem lemondva a work-life balanceról
A szakma kiemelkedő képviselőivel dolgozhatsz együtt
Mentorálás, már a belépésed első napjától
Autonómia és innovációs lehetőségek
Zöldmezős beruházás, akár egy Hackathon projektből
Kényelmes, modern, számos extrával felszerelt irodával Budapesten és Veszprémben

Van még kérdésed?

Írj nekünk a hr-hungary@oneidentity.com email címre. Vagy böngészd át a karrieroldalunkon a budapesti és veszprémi nyitott pozíciókat.

NYITOTT POZÍCIÓK

Jövőd a One Identityben

Belépéskor minden új kolléga kap egy betanulási tervet az első 3-5 hónapra, aminek lekövetésében mentor segít.
Jól kidolgozott kompetencia-mátrix, ehhez kapcsolódó besorolási (grade) rendszer társul.
Közvetlen vezetővel kidolgozott personal learning plan, amit fél évente átnéztek közösen.
Csapaton belüli tudás-térkép, hogy melyik tudás kinél található meg. Ha látunk hiányt, akkor meghatározzuk, hogy ki tanulja azt meg, mennyi idő alatt és hogyan. Ez nagyon részletes.
Csapatra vonatkozó health-check (Spotifyos mintára, és a saját igényeinkre hangolva).
Külföldi utazás több csapatnál rendszeres, van olyan fejlesztő, aki az általa kitalált projekt létjogosultsága miatt a utahi siteon fejlesztheti a termékeinket. Van supportos kolléga, aki Írországból dolgozik, de a termékhez üzleti szinten közel álló kollégák rendszeres világjáró úton vehetnek részt.

Természetesen van lehetőség a vezető szerepkör betöltésére is! Többféle vezetői szerep is van nálunk. Egyrészt lehet mérnöki vonalon is szenior vagy vezető fejlesztői pozíciókba előlépni, de ha valaki kedvet érez a line manageri vagy product owneri munka iránt, erre is szokott lehetőség lenni. Minden dolgozónknak egyénre szabott karrierterve van, amit a közvetlen vezetőjével rendszeresen egyeztetnek.

Van lehetőség csapaton belül vagy akár csapatok között új pozíciót elfoglalni. Ennek aktualitásáról a fejlesztési terv gondoskodik.

Néhány példa a teljesség igénye nélkül:

fejlesztőből pre-saleses
support mérnökből fejlesztő
belső IT-s kollégákból DevOps-os
marketingesből product owner
qualitisből product owner.

Saját magunk végezzük az ügyféltámogatást Escalation Engineereken keresztül, saját terméket fejlesztve, amik engedik és igénylik az új módszerek és technológiák kipróbálását.

A személyes fejlesztési terv és a tudás térkép alapján meg van határozva, hogy kinek milyen tanulásra van szüksége. Ezek megszerzéséhez van dedikált keret cégen belül, legyen az akár konferencia, workshop, tréning, könyv, video anyag stb.

Gyakornokoknak

Pályakezdő programunk gyakornoktól a juniorig terjedően mindkét szintet magában foglalja. Gyakornokokat iskolaszövetkezeten keresztül alkalmazunk heti minimum 24 órában, rugalmas-iskolához igazodó időbeosztással. Minden gyakornok kap maga mellé egy mentort, aki segíti a szakmai és közösségi beilleszkedésében. Gyakornokaink döntő többsége 85%+ konvertál munkavállalóvá. A nálunk töltött idő az minimum fél év, mert ennyi legalább szükséges ahhoz, hogy az értelmes napi munka által elérjék azt az elvárt szintet, ami szükséges ahhoz, hogy érdemben hozzá tudjanak nyúlni a komplex termékeinkhez.